“Rozwój kompetencji przyszłości dopasowanych do oczekiwań rynku pracy i pracodawców” realizowany jest w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, Priorytet 1 Umiejętności, Działanie 01.05 Umiejętności w szkolnictwie wyższym, Typ projektu Rozwój oferty uczelni w zakresie uczenia się dorosłych, z Europejskiego Funduszu Społecznego.
O projekcie
- Przekwalifikowanie osób w wieku od 18 do 64 lat i dopasowanie ich kompetencji do potrzeb i oczekiwań pracodawców oraz rynku pracy.
- Wypełnienie luk w umiejętnościach poprzez opracowanie programów i realizację działań dydaktycznych.
Dla kogo:
dla osób w wieku 18-64
Okres realizacji:
01 września 2024 r. – 31 grudnia 2029 r.
Wysokość wydatków kwalifikowalnych Projektu:
8 990 876,27 zł
Wysokość dofinansowania ze środków europejskich:
8 717 927,14 zł
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
- opracowanie programów szkoleniowych odpowiadających na aktualne potrzeby rynku pracy oraz uczestników szkoleń;
- zakup niezbędnego wyposażenia specjalistycznego AL do prowadzenie kursów, szkoleń, warsztatów;
- działania dydaktyczne w postaci kursów, szkoleń, warsztatów, prowadzących do uzyskania kwalifikacji lub podniesienia przez uczestników projektu kompetencji, w tym zawodowych, dopasowanych do oczekiwań pracodawców;
- ewaluacja programu szkoleniowego, prowadząca do ciągłego doskonalenia programów i dostosowywania szkoleń do zmieniających się potrzeb organizacji i otoczenia.
- Liczba osób dorosłych objętych wsparciem uczelni w zakresie uczenia się przez całe życie 1160 os.
- Liczba osób uczestniczących w kształceniu na poziomie wyższym, które nabyły kompetencje lub kwalifikacje dzięki wsparciu EFS+ 928 os.
- Podniesienie kwalifikacji uczestników i poprawa ich sytuacji na rynku pracy.
- Wypełnienie luk w umiejętnościach.
- Lepsze dostosowanie oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy.
z następujących szkoleń:
- „Lean Six Sigma Green Belt”
- „Lean Six Sigma Black Belt”
- „Narzędzia nowoczesnego managera”
- „Kadry i płace w praktyce”
- „ESG w praktyce”
- „Cyberbezpieczeństwo z certyfikacja Inspektora Ochrony Danych”
- „Analityk danych”
- „Techniki sprzedaży”
- „System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy wg normy ISO 45001”
- „System zarządzania jakością wg normy ISO 9001”
- „Zarządzanie praktyką weterynaryjną”
- „System zarządzania środowiskowego wg normy ISO 14001”
- „Wdrażanie rozwiązań wodorowych w przedsiębiorstwach produkcyjnych/przemyśle/ transporcie”
- „Zaawansowane budowanie modeli sztucznej inteligencji w języku Python”
- „Podstawy chmury obliczeniowej na przykładzie Amazon Web Services”
- „Projektowanie i wdrażanie infrastruktury chmurowej AWS”
Uprzejmie informujemy o możliwości zgłaszania do Instytucji Zarządzającej (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej) lub Instytucji Pośredniczącej (Narodowe Centrum Badań i Rozwoju) podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.), zwanej dalej „KPON” lub Kartą praw podstawowych „KPP”.
Sygnały, zgłoszenia lub skargi dotyczące wystąpienia niezgodności projektów FERS z postanowieniami KPON lub KPP mogą być przekazywane poprzez: pocztę tradycyjną – w formie listownej na adres ministerstwa: Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, ul. Wspólna 2/4, 00-926 Warszawa lub Instytucji Pośredniczącej: Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, ul. Chmielna 69, 00-801 Warszawa lub skrzynkę nadawczą e-puap Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej lub Instytucji Pośredniczącej: /MIR/SkrytkaESP lub /NCBiR/SkrytkaESP.
Przestrzeganie zasad równościowych odbywa się na wszystkich etapach wdrażania projektu, w tym w szczególności w odniesieniu do uczestników projektów. Informujemy o możliwości zapoznania się z materiałami dotyczącymi przestrzegania zasad horyzontalnych, w tym m.in. zasady równości szans płci, obowiązujących w projektach współfinansowanych w ramach perspektywy finansowej UE na lata 2021- 2027 dostępnymi na stronie internetowej Przestrzeganie zasad równościowych – Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej (rozwojspoleczny.gov.pl).
Rekrutacja
(pdf, 0.31 MB, język polski)
Formularz Rekrutacyjny wraz z załącznikami
(pdf, 0.45 MB, język polski)
W przypadku wystąpienia problemów technicznych komplet dokumentów można przesłać drogą mailową na adres: rkp.projekt@wsb.edu.pl
Ilość miejsc na dane szkolenie jest ograniczona.
Ocenie podlegać będą tylko kompletnie wypełnione zgłoszenia.
Po zakończeniu procesu rekrutacji, zostaną Państwo powiadomieni o jej wynikach drogą mailową.
Programy szkoleń
(zip, 1.34 MB, język polski)
Narzędzia managera przyszłości
(zip, 1.06 MB, język polski)
(zip, 1.27 MB, język polski)
(zip, 1.8 MB, język polski)
Aktualnie prowadzona jest rekrutacja na szkolenia:
Narzędzia nowoczesnego managera
Narzędzia nowoczesnego managera
(pdf, 0.37 MB, język polski)
Szkolenie (27h):
tryb stacjonarny pod adresem ul. Zygmunta Cieplaka 1C, 41-300 Dąbrowa Górnicza.
Prowadzący:
dr Edyta Nowak-Żółty – doktor nauk humanistycznych, dyplomowany coach, tutor akademicki, trener rozwoju osobistego i konsultant w obszarze edukacji. Prowadzi warsztaty i szkolenia z zakresu: przywództwa, komunikacji międzyludzkiej, asertywności, negocjacji, zarządzania sobą w czasie, budowania zespołów, obsługi klienta, zarządzania coachingowego, savoir vivru w biznesie i urzędzie. Pasjonatka psychologii uczenia się, kształcenia i neurodydaktyki.
Techniki sprzedaży
(pdf, 0.33 MB, język polski)
Szkolenie (36 h):
tryb stacjonarny pod adresem ul. Zygmunta Cieplaka 1C, 41-300 Dąbrowa Górnicza.
Prowadzący:
dr Piotr Krowicki – autor rozprawy doktorskiej „Zaangażowanie klienta w proces tworzenia wartości centrum handlowego”. Posiada wieloletnie doświadczenie w marketingu centrów handlowych. Wykładowca akademicki przedmiotów związanych z marketingiem oraz budowaniem strategii marketingowej. Analityk i doradca w zakresie marketingu centrów handlowych.
Jednocześnie uprzejmie informujemy, że daty szkoleń mogą ulec zmianie. W przypadku niniejszej sytuacji zostaną Państwo niezwłocznie poinformowani o tym fakcie.