Zapraszamy na konferencję:
Wypalenie zawodowe.
Jak przeciwdziałać, rozpoznawać i pomagać.
13 stycznia 2022 r., godz. 10.00 - 15.00
Ponad 600 zgłoszeń, 400 aktywnych uczestników, 3 bloki tematyczne i 7 zaproszonych ekspertów to liczbowe podsumowanie konferencji. Podczas wydarzenia zaprezentowaliśmy wyniki przeprowadzonych przez nas badań, kompleksowo omówiliśmy problematykę dolegliwości związanych z wypaleniem zawodowym (przyczyny, diagnoza, konkretne działania i rozwiązania). Była teoria, praktyka i case study. Na konkretnych przykładach zaproszeni goście psycholodzy, orzecznik ZUS, ekspert ds. rynku pracy, HR Business Partnerzy, menedżerowie analizowali zjawisko wypalenia zawodowego.
Dziękujemy, że z nami byliście i zapraszamy na kolejne konferencje organizowane przez MARR!
Wypalenie zawodowe wpisane zostało do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ICD) Światowej Organizacji Zdrowia jako syndrom zawodowy znacząco wpływający na stan zdrowia. Wg badań prawie 70 proc. firm w Polsce zmaga się z tym problemem.
Zdrowie pracowników przekłada się efektywność, fluktuację kadr i ostatecznie na sytuację na rynku pracy. Żeby zrozumieć złożoność tego zjawiska, przygotować się do zmian i rozwiązywać problemy trzeba zapoznać się z różnymi aspektami tego problemu. Poznać przyczyny, skutki, formy pomocy, procedury, przepisy prawa, doświadczenie innych. Nasza konferencja jest odpowiedzią na potrzeby pracodawców i pracowników w tym zakresie.
Walutą w dzisiejszej rzeczywistości jest komfort psychiczny pracowników, który wprost przekłada się na zaangażowanie i efektywność.
Podczas konferencji:
- Zaprezentujemy wyniki przeprowadzonych przez nas badań na temat wypalenia zawodowego wśród polskich pracowników i managerów
- Omówimy problematykę dolegliwości związanych z wypaleniem zawodowym. Jak je właściwie diagnozować i jakie konkretne działania podejmować po diagnozie, aby wrócić do formy.
- Porozmawiamy o predyspozycjach i sposobach pracy, które najmocniej przyczyniają się do powstania wypalenia zawodowego.
Przekażemy praktyczną wiedzę:
- jak zmotywować pracownika pomagając mu, jak zabezpieczyć zespół, jakie konkretne działania może podjąć pracodawca także dla ochrony swoich interesów.
- jak budować zaangażowanie pracowników i zaprojektować zmiany? Jakie zmiany będą sprzymierzeńcami w przypadku osób zagrożonych wypaleniem?
- orzecznik ZUS określi aktualny status prawny choroby i wyjaśni jak interpretowane będą obowiązujące w tym zakresie przepisy. Przekaże również konkretne wskazówki do postępowania w przypadku orzeczenia schorzenia u podległego personelu.
Kontakt:
Elżbieta Gałucha
tel. +48 785 058 176
e-mail: elzbieta.galucha@marr.pl
10:00 – 10:10
Otwarcie konferencji
Barbara Bubula – Wiceprezes Zarządu Małopolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego
Przedstawiciel Konfederacji Pracodawców Polskich Lewiatan
10:10 – 10:25
„Wypalenie zawodowe oczami polskich pracowników i managerów.” Raport z własnego badania ankietowego
Beata Spórna – HR Business Partner
Elżbieta Gałucha – HR Business Partner
I BLOK: Psychologia – dlaczego?
10:25 – 10:55
Ciemna czwórka – problematyka dolegliwości psychologicznych związanych z pracą
Adriana Kamińska – Psycholog o specjalności Neuropsychologia kliniczna i neurologopedia. Konsultant w Douglas sp.z o.o.
10:55 – 11:25
Przyczyny i skutki, oraz metody wychodzenia z wypalenia zawodowego
Dominika Mastalerz – Psycholog, Terapia Totalna
II BLOK: regulacje prawne – nowa jednostka chorobowa?
11:25 – 11:55
Świadczenia z tytułu niemożności pracy, przepisy i ich interpretacja
dr Jerzy Podhorecki – Główny Lekarz Orzecznik Oddziału ZUS w Krakowie
11:55 – 12:25
Zmiana zakresu pracy, sposobu świadczenia pracy, właściwa komunikacja z pracownikiem
Monika Fedorczuk – Ekspert ds. rynku pracy, Konfederacja Pracodawców Polskich Lewiatan
12:25– 12:45
Przerwa
III BLOK: organizacja szukająca rozwiązań – czas na nowy HR?
12:45 – 13:15
Kształtowanie kultury organizacyjnej nakierowanej na zaangażowanie pracowników
Magdalena Siwińska – Partner Zarządzający Grupa HR Masters, Stowarzyszenia HR Business Partner
13:15 – 13:45
Zmiany na stanowiskach pracy dla osób zagrożonych wypaleniem zawodowym
Magdalen Daniłoś – HR Biznes Partner, Heksagon PRO
13:45 – 14:15
Praktyczna pomoc pracownikowi i pracodawcy – kiedy i jak działać?
Paweł Basista – Manager / Accounting & Finance, Golden Recruitment
ZAKOŃCZENIE
14:15 – 14:30
Podsumowanie konferencji
Beata Spórna – HR Business Partner
Elżbieta Gałucha – HR Business Partner
14:30 – 15:00
Konsultacje z ekspertami – dla zainteresowanych.
Dominika Mastalerz – psycholog
Monika Fedorczuk – prawo
Magdalena Dawiłoś – HR
Paweł Basista – HR
Beata Spórna – HR
Elżbieta Gałucha – HR
Prelegenci: pobierz
- Ciemna czwórka – problematyka dolegliwości psychologicznych związanych z pracą
Adriana Kamińska – Psycholog o specjalności Neuropsychologia kliniczna i neurologopedia. Konsultant w Douglas sp.z o.o.: pobierz - Zmiana zakresu pracy, sposobu świadczenia pracy, właściwa komunikacja z pracownikiem
Monika Fedorczuk – Ekspert ds. rynku pracy, Konfederacja Pracodawców Polskich Lewiatan: pobierz - Kształtowanie kultury organizacyjnej nakierowanej na zaangażowanie pracowników
Magdalena Siwińska – Partner Zarządzający Grupa HR Masters, Stowarzyszenia HR Business Partner: pobierz - Zmiany na stanowiskach pracy dla osób zagrożonych wypaleniem zawodowym
Magdalen Daniłoś – HR Biznes Partner, Heksagon PRO: pobierz
Każdy pracownik powinien czuć pozytywną motywację. To, co może pomagać, zapobiegać i wzmacniać naszą odporność przed wypaleniem, to jest na pewno poszukiwanie sensu i znaczenia.
Czasem bywa tak, że nie mamy ani motywacji, ani energii do pracy. Zamiast jednak narzekać i użalać się nad sobą, lepiej spróbować pokonać poczucie wypalenia w pracy.
Patronat honorowy
Partnerzy
Patronat medialny
Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
ul. Kordylewskiego 11; 31-542 Kraków
Elżbieta Gałucha
tel. +48 785 058 176
email: elzbieta.galucha@marr.pl
