30.06.2019 r. zakończyła się realizacja projektu „Lider CSR – zarządzanie wiekiem – subregion tarnowski”.

W ramach projektu:

• opracowanych zostało 50 strategii zarządzania wiekiem,
• 49 firmom przyznano bon na doposażenie/wyposażenie stanowiska pracy w wysokości do 5 tyś zł,
• 49 firm otrzymało  certyfikat Lidera CSR.

---

W styczniu  2018 r. rozpoczęliśmy realizację projektu Lider CSR – zarządzanie wiekiem. Głównym celem projektu jest opracowanie lub aktualizacja strategii zarządzania wiekiem dla przedsiębiorców, poprzez doradztwo w zakresie wdrożenia zaleceń zawartych w strategii oraz poprawę ergonomii miejsca pracy.

---

Dla kogo:

dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z terenu subregionu tarnowskiego oraz ich pracowników (w szczególności powyżej 50 r.ż.). Warunkiem zgłoszenia się do Projektów jest posiadanie siedziby, filii, delegatury lub jednostki organizacyjnej na terenie subregionu tarnowskiego (m. Tarnów i powiaty: brzeski, dąbrowski, tarnowski).

---

Rekrutacja: nabór odbywać się będzie w trybie ciągłym, z cotygodniową kwalifikacją uczestników projektu, do czasu zrekrutowania 40 podmiotów z danego subregionu.

Etapy rekrutacji:

1. ankieta internetowa – diagnoza wstępnych barier;
2. formularz zgłoszeniowy;
3. kwalifikacja uczestników Projektów przez Komisję rekrutacyjną;
4. lista rankingowa sporządzana na podstawie liczby punktów;
5. podpisanie umowy z uczestnikiem Projektu.

---

Kryteria:

1. spełnienie warunków dostępu do projektów unijnych (w tym możliwość otrzymania pomocy de minimis);
2. kwalifikowanie się do grupy docelowej (pracodawca, MŚP z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie danego subregionu województwa małopolskiego);
3. brak aktualnej strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie lub posiadanie strategii wymagającej aktualizacji;
4. odsetek pracowników w wieku powyżej 50 roku życia (kryterium premiujące);
5. złożenie przez uczestnika Projektu oświadczenia, iż nie korzysta i w okresie realizacji Projektu nie będzie korzystał z innych projektów finansowanych w ramach 8.6.1 B RPO WM.

---

Czas realizacji

01.01.2018 r. – 30.06.2019 r.

---

Rodzaje wsparcia:

Działania o charakterze doradczym z zakresu zarządzania wiekiem, świadczone przez wykwalifikowanych specjalistów (HR Biznes Partnerów), mających na celu opracowanie lub aktualizację strategii zarządzania wiekiem u pracodawcy, a następnie wdrożenie jej elementów.

Bony wdrożeniowe o wartości do 5 000 zł na doposażenie/wyposażenie stanowisk pracy (jeśli takie rekomendacje będą wynikać z opracowanej strategii zarządzania wiekiem), mające na celu zapewnienie ergonomii lub bezpieczeństwa stanowiska pracy oraz utrzymanie zatrudnienia, szczególnie przez pracowników dojrzałych.

---

Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach 8 Osi Priorytetowej Rynek pracy, Działania 8.6 Wsparcie na rzecz wydłużania aktywności zawodowej Poddziałania 8.6.1. Realizacja programów przekwalifikowania pracowników i wsparcie dla pracodawców Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020.

Wartość projektu: 920 760 zł